Банк «Сантандер» помогает молодежи найти работу

Банк «Сантандер» помогает молодежи найти работу

Привлечение молодых талантов – одна из важнейших задач современной компании. Программа Santander Talent Tour от банка Santander помогает студентам найти работу, а предприятиям присмотреться к потенциальному сотруднику.

Каждая современная компания для обеспечения поступательного развития заботится о подборе кадров. Новый подход к этому процессу заключается в том, что некоторые компании помогают «вырастить» хорошего специалиста. Профессионалы HR ищут будущий персонал среди студентов и уже на стадии обучения предлагают лучшим специальные стипендии. И в этом есть определенный смысл: с одной стороны, будущий сотрудник закрепит на практике свои знания и будет готов к будущей трудовой деятельности. С другой стороны, у предприятия есть возможность увидеть его способности и стиль работы.

Banco Santander – крупнейшая финансово-кредитная группа Испании, также занимающая ведущие места в банковском секторе Великобритании, странах Латинской Америки и в США. Участие банка в программе The Fortune 500 Change the world нацелено на поддержку высшего образования и желании дать возможность студенту уже с начала учебы понять, где он хотел бы работать. Он может пройти стажировку на предприятии и впоследствии получить постоянную работу. В 2018 году банк заключил 1235 соглашений с университетами и академическими центрами и инвестировал в проект €121 млн в 33 странах.

Давид; 24 года; промышленный инженер. Молодой человек прошел конкурс Santander Bussiness Competition, чтобы получить доступ к программе Santander Talent Generation, подготовив проект банковского обслуживания. Хотя работа наград не получила, именно отсюда и начались его отношения с банком. Специалисты отдела кадров и аналитики «Сантандера», инициаторы конкурса, выбрали несколько резюме участников и предложили им стажировку в банке.

На стажировке Давид выполнял работу, связанную с анализом больших данных (big data). Три месяца спустя банк предложил постоянное трудоустройство. Сейчас должностные обязанности Давида отличаются от той работы, которую он выполнял на практике. В настоящее время он сосредоточен на вопросах импорта, экспорта и уменьшении ошибок кредитных карт.

Дэвид – пример того, как у молодого человека формируются предпочтения и желание работать на большом предприятии. Практикуясь в банке, он начал разбираться в инфраструктуре, глубже понимать, как работает огромная банковская система, что помогло ему преодолеть неуверенность в своих возможностях трудоустройства в такой известной компании.

Ана Мария – еще один человек, который принят в состав Banco Santander благодаря участию в конкурсе Santander Talent Generation. Родилась в Румынии, в октябре 2018 года в 31 год она начала свою стажировку в организации. Через три месяца ее пригласили на работу в банк.

Одной из причин, по которой Ана Мария обратила внимание на Banco Santander, была личность президента структуры Аны Ботин. Девушка «следила» за ней на Linkedin, она стала для нее образцом женщины, влияющей на мир. Начав интересоваться вакансиями банка, увидела программу поиска талантов, что в результате дало ей работу в финансовом учреждении.

Сегодня ее работа сосредоточена на поддержке менеджеров в управлении глобальными проектами. «Я люблю свою работу по многим причинам, но больше всего мне нравится, что ни один день не похож на предыдущий. Все очень динамично: каждое утро приносит что-то новое, чему еще можно научиться».

Девушка советует молодым талантам, бороться за то, что они хотят и профессионально, и лично. Ее пример показывает, что трудоустройство на престижном предприятии возможно даже для иностранца. Подать заявку на участие в программе Santander Business Competition от Banco Santander можно на странице банка в интернет.

Читайте новости Испании теперь и в Telegram – @espanarusa_news. Подписывайтесь на канал и будьте в курсе ключевых событий первыми!

Источник