Как испанцы относятся к близким отношениям на работе?

Как испанцы относятся к близким отношениям на работе?

Согласно опросу, проведенному сайтом поиска работы Infojobs в 2018 году, каждый третий испанский работник в возрасте от 20 до 45 лет имел романтические отношения с коллегой на работе. После чего 45% опрошенных признались, что отношения оказались достаточно долгими. Поэтому все те, кто боится влюбиться на работе в испанского коллегу, могут вздохнуть спокойно — в Испании отношения на работе совсем не считаются неуместными, а скорее даже наоборот.

Фактически вас не смогут уволить за то, что у вас есть отношения на работе. В испанском трудовом законодательстве чётко прописано, что каждый сотрудник имеет право на неприкосновенность частной жизни и недискриминацию — это положение является главным постулатом трудовой хартии в стране. Статья 17 Статуса трудящихся прямо запрещает любой вид дискриминации в отношении работников на основе родственных связей или близких отношений. Обязаны ли сотрудники в Испании информировать своих боссов о том, что их отношения с коллегами стали более чем деловыми? Абсолютно не обязаны.

Тем не менее в компании могут быть внутренние кодексы, которые обязывают сотрудников сообщать о возможности конфликта интересов, например, с потенциальным клиентом, или если отношения развиваются у босса и подчинённого. Если в паре есть тот, кто может прямым образом влиять на размер заработной платы другого или контролировать его продвижение по службе, то для босса существует опасность быть замеченным в «фаворитизме» по отношению к своему подчинённому, что также, как правило, противоречит внутренним рабочим кодексам компании. В таком случае необходимо непременно уведомить коллег о наличии таких отношений и искать пути решения этого вопроса.

А что делать, если отношения всё-таки влияют на работу? Работодатели имеют полное право уволить сотрудника в случае снижения производительности труда, но это должно быть сделано после того, как такому работнику было вынесено предупреждение и предприняты все необходимые меры. Что абсолютно недопустимо, так это расторгать договор только из-за того, что человек находится в отношении с другим сотрудником компании. Также претензии могут возникнуть, если оба работника занимают руководящие должности и, например, берут отпуск в одно и то же время. В таком случае их отсутствие на работе может нанести ущерб управлению компанией, и ситуация не будет одобрена со стороны других коллег. Тем не менее юридически расторгнуть контракт на этом основании будет крайне сложно.

Согласно опросу Infojobs, большинство испанцев согласны, что с таким количеством часов, проведённых на работе, начало отношений именно там иногда бывает просто неизбежно. Однако сам флирт лучше держать подальше от любопытных глаз других коллег. В опросе также сказано, что около трети отношений с коллегами начинаются с посиделок в баре после работы, два случая из десяти являются результатом случайной встречи, и 8% отношений начинаются с поцелуя на корпоративе.

Читайте новости Испании теперь и в Telegram – @espanarusa_news. Подписывайтесь на канал и будьте в курсе ключевых событий первыми!

ДЭ

Источник